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自己离职能领失业金吗？失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活需求而设立的一项社会保障制度。然而，对于自己主动离职的劳动者来说，是否能够享受失业金待遇就成了一个备受争议的话题。本文将从法律法规、社会伦理和制度公平等多个角度来分析，自己离职是否能够领取失业金。
首先，从法律法规的角度来看，根据我国现行的《失业保险条例》，个人离职不属于可以领取失业金的范围。失业金是由职工本人缴纳一定比例的社会保险费才能够享受的，而个人主动离职意味着自己主动放弃了工作，没有继续缴纳社会保险费的义务，因此不符合领取失业金的条件。此外，根据条例规定，劳动者失业后才能够申领失业金，而自己离职的劳动者并未满足该条件，因此无法领取失业金。
其次，从社会伦理的角度来看，个人主动离职并在此期间领取失业金，可能会引起社会的负面影响。失业金作为一项社会保障制度，本意是为了帮助那些因失业而遭遇困境的劳动者渡过难关。如果个人主动离职后能够享受失业金待遇，就会有人为了领取失业金而故意辞职，从而滥用这一社会保障制度。这种行为不仅会给国家财政造成一定的压力，也会减弱整个社会对于失业保险的公信力，让真正需要帮助的人无法获得应有的支持。
最后，从制度公平的角度来看，让自己离职的劳动者领取失业金可能会对其他劳动者造成不公平的待遇。如果个人主动离职后仍然能够享受失业金，那么其他失业者就会无法理解为何努力找工作却无法得到失业金的支持。这种不公平待遇有可能导致社会的不满情绪，进而对社会的稳定造成一定的影响。
综上所述，自己离职不能作为领取失业金的正当理由。从法律法规、社会伦理和制度公平等多个角度来看，个人主动离职并不符合领取失业金的条件。领取失业金应该是那些真正需要帮助的失业劳动者的权益，而不能被滥用。因此，在考虑离职的时候，应该充分考虑自身的经济状况和职业发展，并为自己的决策承担相应的后果。
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